早知道这十年来的经历就不当老板了，现在写文章，出书，收成基本能够养家糊口的了。不过，倒过来又一想，不吃尽这十年的酸甜苦辣哪里来的题材写字赚钱，由此看来，这十年的苦头是注定要吃过来的。就象所有天下打工的和当老板的一样都要将苦头吃尽，才有个所以然。
当伙计两年，当经理五年，自己当老板马上就三年了，十年来，掐指一算，鼻涕眼泪各有一把，首先，口碑挺差，完全和公众传说中的那个坏老板对得上号。
从我这里招聘面试的人得过千了，聘用的最多的一次就录用了上百，有一次招聘来人过千，一层层的，我见的就上百。我就职的公司当年异常红火，如日中天的时候，承蒙公司抬举，在做好广告企划本职工作的同时，在集团公司命令下顺手把招聘工作也给做了。
不算为集团公司招募的人才，具体在我这里工作来来往往的怎么数也有几百人了，这几百人中，大多数都没有了音信，一部分反目成仇，一部分君子之交，一部分关系不错，个别知己。
什么东西够了年头，不管修行如何，都能成了精，当经理也是如此，这些年总有同样是搞经营的朋友或者同行打来电话，问某某人如何，他上我这里应聘了，能否用，此人怎样。这样的咨询非常多，有的是托了朋友的朋友打来的电话。对这样的咨询，三十岁以前不懂得与人为善的道理，通常就是实话实说，把某某人的工作能力和态度具体说给别人听，基本上，多数频繁跳槽的人都没有正经做事的，往往这山望着那山高，干工作的时候不上心，走的时候给公司和同事留一屁股没干好的粑粑活儿，让别人收拾，但他自己的薪金却算得异常仔细，滴水不漏。此时，我的好话少了。现在想起来，很多应聘的可能永远不知道什么原因就没有被聘用。后来我在招聘的时候，也要依照简历上的过往工作经历，托关系打电话问问。虽然感觉上这不算是很好的事情，但一问，确实能了解一些东西，有的工作经历子乌虚有。也有别的老板打来电话说某某是否曾经在你那里干过，怎么也想不起这个名字，只好答复，除非他改名字了，否则没有这人。
三十岁以后，渐渐懂些人事了，大家都想找个好的去处，工作经历和过往的事情算什么呢。人还是应该言语积善，留点口德，这几年，凡是接到这类咨询电话的一概都往好处说，实在不好开口的，又怕坑了朋友，干脆就摸棱两可。自己相处吧，都是当老板的，应付无良员工，怎么也这点修行也是有的。
只有一次例外，一个很聪明，干事也很利索的员工，但明显属于心术不正的那种，给同事下绊，在领导面前谄媚，在下级面前小人得志的样子。但由于确实聪明，能力很强。往往能在企业里站得住脚，哄得上级开心和器重。朋友打来电话，问这人能否重用，实在怕朋友吃亏，也是自己受过这样的苦处，也出于报复心态，斩钉截铁地说，绝不可用。
后来，有洋老板开办大型百货零售企业，这家伙去了，很快就升职，主抓供应和物料。不到一年，圈里的供应商都纷纷抱怨，这家伙太黑，回扣吃的狠。而且，一批深通此道的行业里口碑差的人都被招了去。一群人很成气候。
我的一句话，算是为内资企业做了贡献，坑外国人。也算是爱国了吧。
也有不爱国的，我这里曾经发生过数次集体跳槽的事件，原因都在我，爱说大话，管理经验少，经常�